¿QUÉ CONTESTAR? Pregunta clásica en un entrevista de trabajo…y riesgosa. Debes preparar bien la respuesta. Muchos candidatos se exceden en esta respuesta (el tiempo es oro) y peor aún generan “dudas” con sus respuestas. El reclutador puede inferir varios aspectos a partir de esta respuesta: motivaciones, conflictividad, valores y coherencia, entre otros.
UNA BUENA RESPUESTA ES:
➡️ Breve: 30 segundos. No te detengas en eso, no aporta.
➡️ Positiva: Se vincula a aspectos positivos como desarrollo profesional, un nuevo ciclo, querer aportar en la nueva empresa, reestructuración (por motivos ajenos a tu desempeño).
➡️ Coherente: Es real, se articula bien con el resto de la entrevista y con la información que entreguen referencias. No entrar en contradicciones.
UNA MALA RESPUESTA ES:
➡️ Por motivos económicos: la sola motivación económica resultará poco convincente para la nueva empresa.
➡️ Por motivos conflictivos: en que habla mal del ex empleador o del ex jefe. Siempre hay 2 versiones y esto genera dudas.
➡️ Por “motivos personales”: esta respuesta en que no se da información da pie para presumir razones negativas. No lo dejes a la imaginación del reclutador.
¡¡Mucho éxito!!
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