Expertos en Empleabilidad
Serás apoyado por un consultor senior, con amplia experiencia de línea y experto en la metodología.
Acelera tu Carrera
Nuestro foco y energía está que logres tu objetivo laboral lo antes posible. Te acompañamos hasta la reinserción efectiva.
Accesible
Sin pagar demás, hemos establecido valores al alcance de la mayoría de los profesionales y ejecutivos.
Programa Transición Acelerada
Para profesionales y ejecutivos
El desempleo es una situación angustiante, tenemos miedo e incertidumbre sobre el futuro. Los ahorros comienzan a agotarse y necesitamos lograr resultados pronto. Nosotros sabemos y conocemos por lo que estás pasando. Por ello hemos denominado “acelerado” a nuestro programa, porque apuntamos directamente al objetivo táctico de reinsertarse laboralmente o cambiarse. Serás apoyado por un consultor senior, experto en empleabilidad, quien te enseñará las herramientas para impactar en el mercado y lograr tu objetivo laboral lo antes posible.
PROFESIONALES & EJECUTIVOS
6 sesiones + seguimiento
- Test de intereses profesionales de Riasec
- Análisis de mercado laboral
- Revisión y preparación de nuevo CV
- Aplicación de metodología de redes para acelerar búsqueda
- Apoyo y seguimiento hasta la reinserción
Programas & Servicios
PTA Executive
Programa transición acelerada
EXECUTIVE
- Análisis de mercado laboral
- Revisión y preparación de nuevo CV
- Inteligencia emocional y cambio
- Sentido, aprendizaje y life coaching
- Metodología de redes para acelerar la búsqueda
- Resiliencia en la transición
PTA Senior
Programa transición acelerada
TALENTO SENIOR
- Análisis de mercado laboral senior
- Test de intereses profesionales de Riasec
- Revisión de portales senior y empresas con reclutamiento senior
- Análisis multi-escenario: nuevo puesto v/s emprender v/s consultoría
PTA Jóvenes
Programa transición acelerada
Jóvenes talentos
- Técnicas de empleabilidad 3.0
- Test de intereses profesionales de Riasec
- Análisis de mercado laboral
- Preparación motivos de salida o cambio, pitch de alto impacto y referencias
- Definición del objetivo profesional táctico
Revisión CV
- Considera objetivo profesional y foco
- Se basa en una estrategia en el mercado laboral
- Se orienta a contingencia de procesos en curso si es necesario
- Incluye set de recomendaciones para la optimización permanente del cv
Preparación entrevistas
- Simulación de entrevista por competencias
- Aplicación de test psicolaborales
- Informe psicológico y recomendaciones
- Tipos de entrevistas y cómo afrontarlas
- Revisión de los principales errores en entrevistas
Coaching Ejecutivo
- Emociones y autodescubrimiento personal
- Metas de corto, mediano y largo plazo
- Empoderamiento y toma de riesgos
- Orientación a objetivos laborales y personales
- Coaches especializados y con experiencia de línea
Programa
Transición acelerada
FULL ONLINE
Desde la comodidad de su casa y en todo horario
- Set de videos instruccionales por temática
- Manual en versión digital vía email
- Objetivo profesional, currículum vitae, Linkedin, trabajo de redes
Blog
Tips para postular vía portales de empleo (VIDEO)
¿Te fue bien en la entrevista? ¡NO TE DETENGAS!
¡NO LO HAGAS! Es común y muy natural que cuando las personas están en búsqueda laboral y de pronto avanzan en un proceso, tienden inmovilizarse a la espera del resultado de ese proceso???ERROR. El entusiasmo y la esperanza nos juegan una mala pasada ? Si te fue bien...
¿Por qué saliste de tu último empleo?
¿QUÉ CONTESTAR? Pregunta clásica en un entrevista de trabajo...y riesgosa. Debes preparar bien la respuesta. Muchos candidatos se exceden en esta respuesta (el tiempo es oro) y peor aún generan "dudas" con sus respuestas. El reclutador puede inferir varios aspectos a...
¿Cuanto tiempo llevas esperando que te llamen a una entrevista?
El no ser llamado a entrevistas es un síntoma de que algo anda mal en el proceso. Algo ocurre que te hace poco atractivo para los reclutadores. Puede ser el CV (por lo general), la forma de postular, tu marca en RRSS, un débil networking, falta de estrategia, entre...
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Los 8 Retos de la Gestión del Talento
1. Identificar el talento Quienes son “talentosos”, donde están, cómo los puedo identificar, cuáles son los criterios. Ya sea en una pyme o una gran empresa estas son las primeras preguntas a resolver. Una práctica común – y aceptada a nivel global- ha sido...
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